京都府の社労士「板倉 敏朗」率いるオフィス いたくら

当事務所は、給与計算業務から人事・賃金制度の改革や労使トラブルなどの社労士業務、また他士業等との提携によりあらゆるニーズに対応しております。
昨今労使トラブル等は増加しており、労使トラブルの要因となりうる賃金制度や就業規則などこれからの新しい時代に対応できる企業防衛を提案致してまいります。
労使トラブルは放っておくとあとで大きな問題となりえますので、「ちょっとした事でも解決しよう」と言う気持ちが大切です。
労使トラブル等、今の賃金制度や人事考課制度等に疑問や不安があれば、一度ご連絡いただければ幸いです。

・給与計算・社会保険手続業務は、アウトソーシングにして本業に専念したい。

・会社の就業規則しっかり整備したい。

・優秀な人材を採用したい。

・労務トラブルなどいざという時のために、身近な相談相手がほしい。

特定社会保険労務士オフィスいたくらは、業務受託しているお客様の個人情報の保護が最も重要な責務の一つと認識し、 個人情報保護に関する確約を徹底し、次のように取り扱います。

法令等の遵守（コンプライアンス尊重）

特定社会保険労務士オフィスいたくらは、個人情報保護法、社会保険労務士法および機密保護の基準に従って、 常にお客様の情報を厳格に管理し、個人情報を守ります。

適正な取得、利用目的

お客様の情報の利用目的は受託契約書に明記し、取得と利用は、労働・社会保険諸法令に基づく事務所の業務遂行に 必要とする最小限において使用し、必要とする場合以外は事務所外に持出したり口外しません。

職員の教育、監督

お客様の情報の適切な取り扱いに関する教育を行い、当事務所から権限を与えられた職員だけがその情報にアクセスできます。
事務所の個人情報保護に関する確約に違反した職員は、定められた処分に処されます。

公表、開示

お客様の情報を他の組織・団体に公表することはいたしません。
お客様の指示がある場合、または労働・社会保険諸法令に基づく法律により必要とされる場合のみです。
また、従業員様からの直接の開示請求については、事業主様を経由して回答することとします。
なお、開示内容により手数料が発生することがあります。

業務委託

特定社会保険労務士オフィスいたくらが外部に業務を再委託することはありません。
今後、もし一部分でも外部に委託する場合には、お客様の了解を得て、必ず当事務所の機密保護基準に従うこと、 および基準遵守状況確認のための監査ができることを要求します。

第三者への情報提供

特定社会保険労務士オフィスいたくらは、目的の如何を問わず、外部組織・団体との間で個人に関する情報を共有すること、 および第三者に提供することはいたしません。

個人情報の加工

特定社会保険労務士オフィスいたくらは、いただいた情報をお客様の許可なしに独自に変えることはしません。

廃棄処分

いただいた個人情報の法定保持期間を経過し廃棄するときは、クロスカットのシュレッダーを使用するか、 専門の機密保護契約を結んだ外部業者に委託して行います。

ＷＥＢ上の管理

個人情報を取り扱うパソコンは充分必要なファイアウオール及びウイルスチェック機能を装備し、 外部に持ち出すパソコンは起動時の認証機能を設定して移動します。

連絡窓口の専任

お客様との連絡等はお客様が指定された貴社ご担当の方を通して行います。