就業規則は大切です。

外回りの営業社員から、突然時間外手当を要求された!

会社の大切な営業情報を、ライバル会社にもらした!

とても重要な交渉の日に、責任者が勝手に休暇を申請した!

日常発生する様々な、「人」に関する問題は、発生する前に予防するすることが大切です。その重要なルールを定めるのが就業規則です。
大切な就業規則を作成することは、経営側と使用者側の双方にとって、「プラス」はあっても決して「マイナス」ではないことです。

労働基準法第89条は、常時10人以上（パートタイマー、アルバイトを含む）の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なる必要がある定めています。

・「義務」だからではなく、会社と社員を守るための「権利」として積極的に、戦略的に就業規則を見直しましょう。

■問題が起こる前に、まずチェックをしましょう。ご相談は・・・・・オフィスいたくらまで。

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