どんな資格なの?

社会保険労務士は、法律（社会保険労務士法）に基づく国家試験に合格した国家資格者です。 また、2年以上の実務経験を有し、社会保険労務士名簿（全国社会保険労務士会連合会）に登録された者をいいます。 社会保険労務士は、社会保険労務士証票および都道府県社会保険 労務士会会員証など身分を証明するものを所持しています。

何の専門家なの?

労働社会保険関係の法令に基づき、労務管理、その他、労働社会保険に関する専門家です。 企業経営の要となる「人」に関することのことのエキスパートです。知らないで損をしたり、誤った認識で事故につながらないために、「人」に関する企業活動を幅広くサポートします。

どんな相談ができるの?

企業経営で生じる「人」に関することは全て相談できます。 採用から退職、そして退職後の年金などの事まで、人事・労務管理に関し幅広く対応いたします。 例えばその企業にあった、就業規則などの作成から、労働時間などの短縮、各種雇用制度、各種助成金の活用、従業員教育、労働安全衛生など　具体的な相談に対応いたします。

アウトソーシングとは何？

アウトソーシングは業務代行のことです。社会保険労務士は、相談、アドバイスのほかに実際の業務代行を致します。 企業経営者にとって、煩雑な事務を代行致します。例えば、5月頃に行う「労働保険の年度更新事務」、7月頃に行う、社会保険の算定業務の代行など、忙しい企業経営者に変わり代行します。これにより、専門事務スタッフの削減など経営効率を向上できます。 また、単に事務の代行だけでなく、この機会に様々なご提案、ご相談も可能となり、より適切な企業経営の可能性が広がります。

特定社会保険労務士とは？

社会保険労務士の中で「紛争解決手続代理業務試験」に合格し、厚生労働大臣から紛争解決の代理業務を行なうことが認められた者（国家資格者）を特定社会保険労務士といいます。 特定社会保険労務士は、都道府県労働局に設置された紛争調整委員会（男女雇用機会均等法の調停代理人を含む。）や都道府県の労働委員会等の場において、 退職の強要・雇用契約の更新拒否（雇止め）・解雇・セクハラ・残業代不払い・賃金未払い・いじめ（パワハラ）などの「あらゆる労働問題」や「職場トラブル」について、 依頼される方々の代理人となって、その守るべき利益を相手方に対して主張していくことを主な業務とします。